無論是否在試用期間，企業(yè)提出與勞動者解除勞動合同，是否需向勞動者支付經(jīng)濟補償，應(yīng)視具體情形。符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，企業(yè)無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

法條鏈接《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條******款******項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

屬于其他法定解除勞動合同情形的，企業(yè)應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償，違法解除勞動合同的，應(yīng)當依法向勞動者支付賠償金。

試用期的工資怎么發(fā)？

根據(jù)《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

來源：人力資源和社會保障部