高溫津貼誰能領(lǐng)？領(lǐng)多少？

 

1、什么是高溫津貼？什么條件下可以享受高溫津貼？

 

《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

 

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

 

2、高溫津貼和防暑降溫費(fèi)，是一回事嗎？

 

高溫津貼并不等同于防暑降溫費(fèi)。

 

高溫津貼是法律規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者支付的津貼，是工資的組成部分，屬于不包括在最低工資范疇內(nèi)的強(qiáng)制性津貼。

 

根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》，防暑降溫費(fèi)屬于企業(yè)職工福利費(fèi)。一般而言，防暑降溫費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)通過規(guī)章制度等形式確定。

 

3、快來看看你所在省份的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)！

 

高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。以下為28省份高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)一覽表。

 

數(shù)據(jù)來源：各省份高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)政策文件

 

@用人單位：加強(qiáng)防暑降溫保護(hù) 責(zé)任重于泰山

 

4、哪些人群不能從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)？

 

懷孕女職工和未成年工受高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)特殊保護(hù)?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》明確規(guī)定，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級(jí)第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級(jí)以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

 

不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者應(yīng)調(diào)整作業(yè)崗位?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》明確規(guī)定，在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

 

5、高溫天氣期間，用人單位應(yīng)采取哪些勞動(dòng)保護(hù)措施？

 

高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間（因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外），詳細(xì)規(guī)定如下。

 

（1）日******氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；

 

（2）日******氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定，且在氣溫******時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

 

（3）日******氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

 

6、用人單位因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間，可否減發(fā)工資？

 

《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

 

7、防暑降溫飲料必須發(fā)放嗎？能用防暑降溫飲料充抵高溫津貼嗎？

 

《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

 

@勞動(dòng)者：渠道暢通 維權(quán)有據(jù)

 

8、用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼、落實(shí)高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施，怎么辦？

 

用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，或不按規(guī)定落實(shí)高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施，勞動(dòng)者可以向工會(huì)組織等尋求幫助。

 

《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，工會(huì)組織依法對(duì)用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會(huì)組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)有關(guān)部門依法處理，并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

 

用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動(dòng)者身體健康的，由縣級(jí)以上人民政府相關(guān)部門依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令用人單位整改或者停止作業(yè)；情節(jié)嚴(yán)重的，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

 

用人單位違反國(guó)家勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。

 

9、勞動(dòng)者夏季中暑，算工傷嗎？

 

《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。也就是說，可以認(rèn)定工傷的中暑需滿足兩個(gè)條件：******，勞動(dòng)者中暑是由高溫作業(yè)活動(dòng)引發(fā)的；第二，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)確診為職業(yè)病。

 

此外，如果勞動(dòng)者在工作中因中暑搶救無效死亡，可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，進(jìn)行工傷認(rèn)定。

 

注：文本中所稱“以上”攝氏度（℃）含本數(shù)，“以下”攝氏度（℃）不含本數(shù)。

 

參考法律法規(guī)及政策：

 

《防暑降溫措施管理辦法》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)）、《工傷保險(xiǎn)條例》、《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企〔2009〕242號(hào)）、各省份高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)政策文件等。

 

來源：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)